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在沟通中，我们发现较多投资者对经济下行压力以及贸易摩擦的不确定性持谨慎态度，我们认为近期需要关注先导因素的积极变化，国内的政策、企业的信心及中美的协商这些是经济未来走向的重要先导因素。政策对民营经济的利好已经进入实质性推进阶段，金融政策对民营经济逐步加大扶持不仅有利于稳就业，也有利于创新和经济活力，民营企业投资回升将是经济稳中向好的重要基础，未来广义社融的企稳是可以期待的，而这也将有利于经济预期的稳定。当前需要观察民营信用利差是否呈现持续收窄，我们认为这是股市结构性行情即将展开的重要征兆。

法院查明，2018年8月的一天晚上，王力与其女友刘云因感情纠纷发生争执，两人赌气并称精神压力太大，王力提出一同去死。后王力开着车和刘云出发，期间两人再次发生争吵和抓扯。在行驶到一处大桥时，刘云让王力靠边停车。下车后，王力称桥下没有水，要到水深的地方去死。王力返回车上将车继续开，约几十米后又停车往回步行，快接近刘云时，刘云跳入河中。之后王力没有实施报警等任何救助行为，便自行驾车离开。

“过去我们这种改革的氛围不那么浓厚，大家也不敢去做，多一事不如少一事。”在祝波善看来，随着改革持续推进，相关企业也要在改革思路和态度上进行根本的改变，才能完成高效的改革。另外，李锦表示，深化国有企业改革是庞大复杂的系统工程，任何一项改革都会牵一发而动全身。改革与发展面临诸多棘手难题，破解每一个难题也是系统工程。无论是国有企业功能定位和国有经济战略性重组，还是推进混合所有制改革和建立以管资本为主的国有资本管理体制，以及进一步完善现代企业制度，这些改革任务都不是割裂的，“在具体推进过程中需要注意其系统性、整体性和协同性”。

反过来说，此次“吃泥鳅”事件已证明，建立在否定人的尊严、忽视人的权利之上的“企业文化”，伤害的不仅是员工，企业管理者也很可能失去庇护，成为被侮辱与被损害的一方。因此，一方面，在企业内部，管理者该意识到，牺牲员工尊严和权益，来换取服从和业绩，道义上很low，法律上涉嫌对员工的侵犯。在企业外部，劳动监察部门要守土有责，发现一起侵害员工利益的事件就依法严肃处理一起。企业管理者和员工都有免于被各种奇葩营销、“企业文化”侮辱与侵害的权利，法律应该为他们提供这种底气。

从2010年中日钓鱼岛争端之后，中日韩三国之间出现了各种各样的问题。双边关系直接影响到了中日韩领导人会议的进展。到目前为止，中日韩领导人会议依然没有实现机制化。而从会议的联合宣言我们也可以看到，中日韩三国领导人更关注经济、社会、文化等“软性领域”的交流与合作。

成分股具有高度代表性为了保持成分股高度代表性，MSCI自从去年6月公布正式接纳A股，并给出了222家拟纳入名单后，随后也经了多轮调整，在5月15日半年度调整中，敲定了234家成分股，计划纳入MSCIA股全球通指数（MSCI China A Inclusion Indexes）。不过，在5月30日，MSCI再度临时宣布调整，东方园林、海南橡胶、中兴通讯等7只停牌和即将失去互联互通资格的个股被剔除。